Innovationskonzept

In vier kleinen und mittelständischen High Tech-Unternehmen wird eine Innovationskultur entwickelt, um Produkt- und Prozessinnovationen voranzutreiben. Die in diesen Unternehmen üblicherweise anzutreffende Vielfalt an Beschäftigtengruppen ('diversity') wird dazu sinnvoll genutzt. Die Innovationskultur im Sinne einer Veränderungsdynamik ('Kulturwandel') richtet sich an den Besonderheiten des jeweiligen Unternehmens aus.

Die vier beteiligten Unternehmen sind jeweils Mitglieder in unterschiedlichen Fachverbänden (ZVEI, IVAM) oder freiwilligen regionalen Unternehmenszusammenschlüssen (Innovationsregion Kocher & Jagst). Das Transferkonzept sieht vor, dass in mehreren Workshops mit Transferpartnern als Gastgebern die Unternehmen ihre Zwischenergebnisse selbst vorstellen und diskutieren lassen. Damit sollen Mitglieder und weitere Interessierte auf die Notwendigkeit des 'Kulturwandels', die betriebliche Machbarkeit und die betrieblichen Nutzeffekte aufmerksam gemacht werden.